2023年貴州事業(yè)單位考試培訓:新舉措讓事業(yè)單位職工更有盼頭
每年的事業(yè)單位招聘考試競爭都非常大,特別是像貴州這樣的經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū),很多年輕人都把考公當成唯一的出路.
近年來,中國高等教育取得了快速發(fā)展,大學生人數(shù)不斷增加。今年,高校畢業(yè)生數(shù)量已突破900人大關,預計明年將向1000萬人沖刺。
教育的成功帶來了越來越多的高學歷人才,社會發(fā)展的步伐也將加快。另一方面,大量大學生涌入就業(yè)市場,爭奪職位,這也給勞動力市場帶來了不小的壓力。
許多大學生在畢業(yè)后處于短期失業(yè)的尷尬境地,很難找到一份理想的工作。一些大學生為了提高競爭力而選擇參加研究生入學考試,而一些大學生則是鐵飯碗地盯著職位。
說起鐵飯碗,最受大學生歡迎的職位是公務員職位,這無可厚非。畢竟,公務員有固定的月薪、豐厚的福利和退休后的保障。朝九晚五過有規(guī)律的生活符合當代大學生的職業(yè)追求。
公務員之間的競爭非常激烈,每年都有少數(shù)人能成功登陸。大多數(shù)候選人最終都和他們一起競選。然而,這并沒有減少大學生對公務員職位的熱愛。有些學生甚至要參加三到五年的考試,直到他們成功上岸。
一,事業(yè)單位迎來“新舉措”,不用再羨慕公務員了,工資或?qū)⒂型蠞q
然而,眾所周知,參加考試非常困難,在大學生中的競爭力也非常大。學生們在考試中也吃了不少苦頭,但事業(yè)編制收到了好消息,事業(yè)編制的工資終于可以與公務員相媲美了。
第一點是工作終于有了保障。據(jù)說公務員有一個鐵飯碗。只要他們考上了公務員,就相當于一輩子都沒有后顧之憂。而且,公務員很少被解雇,他們基本上工作一輩子,有機會就會升職。
治療相當不錯。“事業(yè)編制有一些壓力,如果你的能力不好,很可能會被取代。而且,隨著技術的發(fā)展,許多職位甚至被機器取代,這讓考上事業(yè)編制的學生感到緊張”。
我擔心我可能會被意外解雇,但新政策的實施可以讓事業(yè)編制和公務員更緊密地聯(lián)系在一起,事業(yè)編制的學生不必一直擔心被替換。事業(yè)編制不僅有保障的工作,而且有機會提拔公務員。
第二點是工資和待遇的提升。事業(yè)編的考生不需要羨慕公務員的工資和福利。為了使在職人員受益,專門實施了分級合并,這意味著事業(yè)編制的工作人員也可以享受與公務員相同的待遇。
二,事業(yè)單位工資調(diào)整后,可能有助于緩解大學生就業(yè)困難
多年來,公共機構和公務員的發(fā)展差距越來越大。大學生寧愿多準備一年,也不愿成為公務員,這不僅僅是因為人員配備水平不同。
公務員調(diào)整后,雖然一些人員改為聘任制,這不是傳統(tǒng)的鐵飯碗,但這給員工帶來了危機感。鐵飯碗不一定要有系統(tǒng),而是要靠自己的力量。“掌握一項技能,走到哪里都不用擔心找工作。這才是真正的鐵飯碗,而不是依靠組織”。
即使大學生不努力,不參加考試,也有可能被踢出校隊。這個規(guī)定出臺后,我相信事業(yè)單位會越來越正規(guī),人員的積極性會進一步增強。工作會產(chǎn)生結(jié)果,自然效益也會得到改善。它還將吸引更多高質(zhì)量的畢業(yè)生加入公共機構。這就是我們想要的良性循環(huán)。
大學生的就業(yè)不會嚴格與人員配備問題掛鉤,非公務員也不會被排除在考試之外。就業(yè)率提高后,應屆畢業(yè)生的就業(yè)率自然提高,公務員考試的熱度下降,大學生就業(yè)不再盲目扎堆。為了能夠得到他們需要的東西,在更適合他們自己發(fā)光發(fā)熱的崗位上工作,并充分利用他們的資源,可以挖掘更多的人才。
事業(yè)單位改革后,預計報名人數(shù)將逐年增加,尤其是應屆畢業(yè)生,他們也有額外的就業(yè)選擇。想要提高落地率,一定要認真?zhèn)淇?。不要覺得事業(yè)單位考試的難度比公務員考試低。僥幸心理是影響落地的最大障礙。
2023年貴州事業(yè)單位培訓,你準備好了嗎,報名已經(jīng)結(jié)束,考試即將到來!
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