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一般來說，綜合分析類型的題目，就是問你“怎么看”的題型，比較依賴日常積累，不是短期能速成的，而且在考場上拉不開太大差距，大家答的都差不多。smC貴州163_163貴州人事考試信息網_163貴州事業(yè)單位考試信息網_貴州163網
而“做事情”的題目相對比較容易速成，也較易出彩，時間不夠的情況下，建議重點放在這類。
以人際題為例，大家如果翻閱過往真題，就會發(fā)現(xiàn)雖然人物一直變，但是?？嫉膱鼍皫缀跻粯?，基本大家復習時，只要謹記人際處理原則，記住和領導、和同事、和親友如何處理關系，再加上陽光心態(tài)，基本人際題就能答得好。
而組織類的題目，大家一定要脫離流水賬式的答題，而是先明確活動組織的目的，再圍繞目的確定重點，說明自己的處理思路，這樣就能做到重點突出，層次分明。
☆ 舉個例子：讓你進行家書家訓和家風故事的征集，以弘揚優(yōu)良家風，你怎么征集？
普通作答的思路大致是：先發(fā)通知，再篩選，再存檔。
但是如果我們真正將這個題目當做現(xiàn)實工作去思考，就會發(fā)現(xiàn)我們一定會先明確目標，要征集到比較典型出彩的家書家訓，來達到宣傳的效果，因此工作的重點之一是確定征集標準，比如家訓要符合當下核心價值觀，能傳承中華優(yōu)良傳統(tǒng)，比如家風故事要真實，不虛假，有依據(jù)。
其次，肯定要確定征集重點，既要從歷史找，比如從當?shù)氐牡胤街局写_定有哪些歷史名人的家風故事，還要從黨史中找，還要立足現(xiàn)實，從群眾中去征集，以社區(qū)舉薦和居民自薦為主。
最后，還應該加強審核，保證征集的質量。
你看，當圍繞工作目的去確定工作重點，題目就能答得更出彩！你get到了嗎？（163gzrsw編輯）
