163貴州人事網(wǎng)2018年7月16日訊：最近下鄉(xiāng)調(diào)研，聽到一些鎮(zhèn)村干部抱怨，很多時(shí)間和精力被微信群“綁架”了：各個(gè)條線、每項(xiàng)工作都會(huì)建群，工作無論大小，悉數(shù)在群里傳達(dá)布置，每天光是在林林總總的群里刷信息，就要浪費(fèi)不少時(shí)間。這種現(xiàn)象值得注意。
微信這種“指尖上的辦公”，迅速便捷，大大提高了信息傳遞的效率。但凡事過猶不及，不能什么事都通過微信傳達(dá)，該通過其它方式發(fā)的通知還是要發(fā)；也不能什么群都要求“一把手”在線，直接責(zé)任人反而要到其他的群里聽傳達(dá)；更不能通過微信群搞形式主義，比如有的部門不再下鄉(xiāng)督查，而是要求在群里上傳幾幅圖、幾張表，借以“互評(píng)互鑒”。
微信群發(fā)布工作任務(wù)，不等于工作落實(shí)。精簡(jiǎn)微信工作群，改變基層干部被微信群“層層包圍”的現(xiàn)象，才能讓他們把更多時(shí)間用在群眾身上。
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